Il existe une variété de tests de sélection. Pour faire face à ces tests, il suffit de saisir les rouages qui les guident. Il est inutile de faire des exercices d’entraînement de longues heures, sans avoir préalablement décortiqué certains des mécanismes qui orchestrent leur raisonnement.
Les directives à suivre
Se familiariser avec ce type d’examen permet d’apaiser l’anxiété. Ainsi, comment se préparer à un test de sélection?
Rester zen
La première attitude à adopter est d’être simple et franc. Ce n’est pas la... peine de vouloir à tout prix ressembler à Superman ou à un candidat parfait. Sachez qu’il n’existe pas de bonnes ou de mauvaises répliques dans les tests d’individualité. La recette pour réussir haut la main reste l’authenticité malgré le fait que connaître leur teneur permet de les traiter avec sérénité.
Garder en tête que c’est pour votre avenir professionnel
Vous ne devez jamais oublier que ces examens d’aptitude concernent votre avenir professionnel. Souvent, l’interrogateur revient sur quelques points de votre personnalité déjà mentionnés. Ne vous appesantissez surtout pas sur d’ennuyeuses réflexions d’ordre personnel. L’objectif étant de juger les bonus et les malus tout en restant basé sur le plan professionnel. Durant un recrutement, il est préférable de soutenir ses dires par des exemples précis tirés des connaissances acquises.
Bien se détendre
Vous devez éviter les barbituriques et fuir les excitants comme le café. Par ailleurs, préparez-vous émotionnellement. Abordez les épreuves avec un moral d’acier. Focalisez-vous exclusivement sur l’exercice à résoudre. N’augmentez pas inutilement le stress. Soyez présent avant l’heure. Prenez les mesures nécessaires en apportant plusieurs stylos si nécessaire. Concentrez-vous et offrez le meilleur de vous.
Se renseigner
La lecture régulière et avec assiduité des journaux vous dispensera de manquer les éventuels tests de culture générale. Faites des révisions sur les diverses bases de calcul mental, de syntaxe ou d’orthographe qui se révèlent être une bouée de sauvetage pour résoudre certains sujets.
Adopter une attitude positive
Ne vous démoralisez pas si vous bloquez à la fin de la sélection. Rares sont les candidats qui répondent à la majorité des questionnaires. Votre réponse est confrontée à celle d’autres personnes référencées. À partir d’une note réelle, un calcul relatif à une note étalonnée est fait. Sachez que vous pouvez être très bien placé en réalisant quelques impairs.
En principe, un éventail de questionnaires est présenté. Ne vous attelez pas avant d’avoir assimilé les instructions et posez des questions si besoin est.
Photo Pole Emploi (Creative Commons)